Micha Erz
Geschäftsführer
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Fred Höfer
Geschäftsführer
Seit Anfang 2018 führen wir für zahlreiche Unternehmen die Personalabrechnung durch.
Getrieben von den vielen Anfragen haben wir uns Mitte des Jahres 2018 entschieden, mit der Arbeitnehmerüberlassung zu starten, um die Personalspitzen unserer bereits bestehenden Kunden zu decken. Wir verfügen über einen ständig wachsenden Pool von motivierten und zuverlässigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bundesweit.
01.
Verantwortung.
Wir wollen jeden Tag mehr bewegen. Wir tun, was wir können, wo wir sind, mit dem was wir haben. Für die Gesellschaft, zukünftige Generationen und für unseren Planeten. Wir arbeiten vorausschauend und opfern nachhaltige Entscheidungen nicht zugunsten kurzfristiger Ergebnisse.
02.
Respekt.
Wir begegnen jedem Menschen mit Würde.
Wir geben mehr als wir nehmen und begeistern uns gleichzeitig für Leistung. Alles, was wir anfassen, wollen wir besser hinterlassen, als wir es vorgefunden haben.
03.
Demut.
Lernprozesse sind für uns nie abgeschlossen. Wir können immer besser werden. Wir suchen gezielt unterschiedliche Blickwinkel und stellen unsere Ansichten immer wieder auf den Prüfstand. Dabei stellen wir die Erreichung unserer Vision immer über persönliche Interessen.
04.
Ergebnisse.
Durch die richtigen Ergebnisse an richtiger Stelle zum richtigen Zeitpunkt gewinnen wir jeden Tag mehr Vertrauen und Respekt. Wir lernen durch Rückschläge dazu und räumen Hindernisse aus dem Weg.
Unsere Mitarbeiter sind dabei das Wichtigste
OMS wurde mit der Überzeugung gegründet, das Arbeit eine Herausforderung sein soll, die Spaß macht. Unsere Unternehmenskultur gibt unseren Mitarbeitern*innen den Raum für kreative und innovative Ideen. Erfolgreiche Teamarbeit, wie auch hervorragende Einzelleistungen unterstützen unseren Anspruch an uns selbst, Komplettlösungen für Ladeinfrastrukturen auf höchstem Niveau und zur vollsten Zufriedenheit unserer Kunden durchzuführen. Unser Ziel ist es, Qualitätsführer im Thema Ladeinfrastruktur zu sein und diese Position stets auszubauen.
Die große Mitarbeitertreue und die außergewöhnlich geringe Fluktuation zeigen, dass die sorgfältige Personalauswahl mit unterschiedlichen Lebensläufen und verschiedenen Blickwinkeln, uns weiter voranbringt. Ideen entstehen bei OMS durch eine ungezwungene Arbeitsatmosphäre, einem partnerschaftlichen Führungsstil und leistungsgerechter Bezahlung.
